±³À° ¸ñÀû
|
|
º¯ÈÇõ½ÅÀÇ ÆÐ·¯´ÙÀÓÀ» ÀνÄÇÔÀ¸·Î½á Çٽɸ®´õÀÇ ¿ªÇÒ ÀçÁ¤¸³
Á¶Á÷¼º°ú¿¡ ÇÊ¿äÇÑ Çٽɿª·®°ú ½ÇõÀû Àڱⰳ¹ß ¹æÇâÀ»
°ü°èÁöÇâÀû(´ëÀÎ/°ú¾÷/Á¶Á÷) »ç°í¿Í Çൿ¿¡ ´ëÇÑ Empowering
|
|
±³À° ´ë»ó
|
|
°æ·Â»ç¿ø ~ °ü¸®ÀÚ, Çõ½Å ´ã´çÀÚ, ÇÙ½É »ç¿ø ~ °£ºÎ
|
|
±â´ëÈ¿°ú
|
|
°ß°íÇÑ Àڱⰳ¹ß ÆÐ·¯´ÙÀÓ ¹× ¸®´õ½Ê ÇÁ·¹ÀÓÀÇ ±¸Ãà
±àÁ¤ ¸¶ÀÎµå ¹× ¸ñÇ¥ÁöÇâÀû »ç°í¿Í ÀÚ¹ßÀû µ¿±âºÎ¿©ÀÇ½Ä °È
È¿°úÀû ´ëÀΰü°è °ü¸®¿ª·® ÁõÁø ¹× ÇÕ¸®Àû »ç°í´É·Â Çâ»ó
Àڱ⺯ȸ¦ ÅëÇÑ ´ëÀÎ, °ú¾÷, Á¶Á÷ °³¹ßÀÇ ¼ºÀ嵿·ÂÈ ÃËÁø
|
|
±³À°Æ¯¼º
|
|
°ÀÇ¿Í ÀÌ·ÐÀ» ÅëÇÑ »õ·Î¿î °³³ä°ú ÇнÀ°ø°¨´ë Çü¼º
»ç·Ê¿¬±¸, ÅäÀÇ, ½Ç½À, ¹ßÇ¥ µî Action learning Àü°³
ÀÌ·ÐÀû ³»¿ëÀÇ Àǹ̸¦ Á÷Á¢ °æÇèÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï »óÈ£ÇнÀ ÃËÁø
ÇнÀ³»¿ëÀÇ Á÷¹«ÀüÀÌ(Transfer)°¡ °¡´ÉÇÑ Tracking tool Á¦½Ã
°³Àκ° ¼ºÇâ°ú Ư¼º¿¡ ¸Â´Â Best practice ÀÇ Áø´Ü ¹× ¸ð»ö
|
±³°ú¸ñ¸í
|
|
±³À° ¸ñÇ¥
|
|
±³À°³»¿ë
|
|
½Ã°£
|
|
±³À°¹æ¹ý
|
|
º¯È ÇÁ·¹ÀÓ°ú ÀÓÆÄ¿ö¸ÕÆ®
|
|
º¯È ÆÐ·¯´ÙÀÓÀÇ ¿Ã¹Ù¸¥ Àνİú ÀÓÆÄ¿ö¸ÕÆ®ÀÇ ¼º°ø¿ä¼Ò¸¦Á¤È®È÷ ÀÌÇØ
|
|
º¯ÈÀÇ ½Çü¿Í Çʿ伺 ÀνÄ
º¯È°ü¸®ÀÇ ¼º°ø ÇÁ·¹ÀÓ
¼º°øÀûÀÎ ÀÓÆÄ¿ö Àü°³¹æ¹ý
ÆÐ·¯´ÙÀÓÀÇ Ç㱸¿Í ½Ç»ó(»ç·Ê¿¬±¸)
ÆÄ¿ö(Ѩ)ÀÇ °³³ä°ú ±¸¼º¿ä¼Ò
ÀÓÆÄ¿ö¸µ ¸®´õÀÇ ¿ªÇÒ°ú ±â´É
|
|
4
|
|
°ÀÇ50%
½Ç½À25%
ÅäÀÇ25%
|
|
°¨¼º ÆÄ¿ö¿Í Àڱ⵿±âºÎ¿©
|
|
ÀÚ½ÅÀÇ ÀǽĿª·®À» ±ÕÇüÀûÀ¸·Î °è¹ßÇϵµ·Ï
|
|
³ú·Â°ú °¨¼ºÁö¼öÀÇ Áø´Ü
°¨¼ºÆÄ¿ö ÁõÁø¹æ¹ý ¸ð»ö
³ªÀÇ °¨Á¤°ú Çൿºñ±³
³ú·ÂÀÇ ±¸¼º¿ä¼Ò¿Í ¿À°¨ÀÇ ¿ªÇÒ
»óȲ´ëÀÀÀû °¨¼ºÆÄ¿ö ½Çõ¹æ¹ý
Àڱ⵿±â °ÈPoint ¹ß±¼
|
|
3
|
|
°ÀÇ20%
½Ç½À60%
ÅäÀÇ20%
|
|
°ø°¨ ÁöÇâÀû ´ëÀΰü°è°ü¸®
|
|
Win-WinÀÇ °ü°èÁöÇâÀû »ç°í¿Í ´ëÀÎ °¥µî°ü¸® ¿ª·® °È
|
|
³ªÀÇ Àλýŵµ Áø´Ü
°³Àΰú Á¶Á÷ÀÇ °¥µîÀ¯Çü
±àÁ¤ÀûÀÎ ÀÚ±â¹ß°ß
½Â/½ÂÀÇ ÆÐ·¯´ÙÀÓ ½Ç½À
Àΰ£°ü°èÀÇ È²±ÝÀ²
°ü°èÁöÇâÀû ŵµÀÇ °è¹ß
|
|
4
|
|
°ÀÇ40%
½Ç½À40%
ÅäÀÇ20%
|
|
È¿°úÀûÀÎ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç
|
|
±àÁ¤Àû ÀÚ±âÇ¥Çö°ú °ø°¨ÀûÀÎ °æÃ» SkillÀÇ °È
|
|
ÀÇ»ç¼ÒÅëÀÇ ÀÚ±âÁø´Ü
Àû±ØÀû °æÃ»ÀÇ ÀÚ±âÁø´Ü
Çູ³ª´©±â ´ëȹý ½Ç½À
Àû±ØÀûÀÎ °æÃ»ÀÇ ±¸¼º¿ä¼Ò
ÀÚ±âÇ¥Çö°ú »ó´ë°¨µ¿ ±â¼ú
È¿°úÀû Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ½Ç½À ¹× ÅäÀÇ
|
|
4
|
|
°ÀÇ40%
½Ç½À40%
ÅäÀÇ20%
|
|
¹®Á¦Àǽİú Àü·«Àû »ç°í
|
|
âÀÇÀû ¹®Á¦Àǽİú Àü·«Àû ¹®Á¦ÇذῪ·® °È
|
|
¹®Á¦ÀÇ °³³ä°ú ¹®Á¦ÀǽÄ
Àü·«Àû ´ë¾È°³¹ß ±â¹ý
Àü·«Àû ´ë¾È¼±Åà ±â¹ý- ¹®Á¦ÀÇ Áø´Ü±â¹ý
Áý´ÜÀÇ»ç°áÁ¤ ½Ç½À(»ç·ÊÁ¦½Ã)
ÁÖÁ¦ÅäÀÇ ½Ç½À ¹× ¹ßÇ¥
|
|
3
|
|
°ÀÇ30%
½Ç½À50%
ÅäÀÇ20%
|
|
ÀÚ±âºñÀü°ú ¸ñÇ¥ÀÇ ¼³°è
|
|
°³Àΰú Á¶Á÷ºñÀüÀÇ ¿¬°è¼º Àνİú ¸ñÇ¥ÁöÇâÀû Àλýŵµ ¹è¾ç
|
|
»ç¸í, ºñÀü, ¸ñÇ¥ÀÇ °³³ä
ºñÀüÀÇ °¡Ä¡¿Í ¼º°øÅ½»ç
¸ñÇ¥¸¦ ÀÌ·ç´Â ½À°ü°ú ŵµ
ÁøÁ¤ÇÑ ³» »îÀÇ ¸ñÇ¥ ã±â
ºñÀüÁöÇâÀû ¸ñÇ¥ ¼³Á¤Çϱâ
Action plan ¹× Çǵå¹é
|
|
4
|
|
°ÀÇ50%
½Ç½À30%
ÅäÀÇ20%
|
|
½ÇÇà´ÙÁü°ú Empowering
|
|
¸®´õ½Ê ¿ª·® ¹ßÈÖ¸¦ À§ÇÑ ãýãóÀÇ ÀÚ±â´ÙÁü°ú ½ÇÇ࿪·® °È
|
|
ÇູÀ» À§ÇÑ ÀھƼºÂû ¸í»ó
ºÎÁ¤ÀÇ½Ä ±ú±â(¸í»ó)
°¨»ç¿Í ¹è·ÁÀÇ ¸¶À½
ÀǽÄÀÇ ÀÌ¿ø¼º°ú ³»ºÎÀÇ À庮
½Å³ä°ú ¿Á¤ÀÇ Ã¼Çè(ÇÑ°è±Øº¹)
³ª¸¦ ¹ö¸®°í »õ·Î¿î ³ª·Î ź»ý
|
|
4
|
|
°ÀÇ30%
½Ç½À40%
ÅäÀÇ30%
|